2009年度全公司绩效考核全面展开
日期：2014-08-20
随着2009年度接近尾声，在人力资源部的号召下，大家认真、客观的总结了自己在2009年的收获和不足。这既是一次工作总结，同时，又是一次评价自身执行力的过程。
在工作总结的基础上，今年的绩效考核工作推陈出新，为员工搭建了一个深度沟通、交流的平台，我们亲切地称之为“说说心里话”。由公司管理层、部门经理和员工组建面谈小组，在2009年度工作自评基础上，结合员工工作情况，进行工作指导，让员工一起说说心里话，聊一聊2009年的工作感悟，谈一谈2010年的新构想。
通过此次深度沟通和交流，进一步增进了员工对公司的发展认识，也让公司深入了解了个人对工作的设想和规划，建立起公司与员工间思想统一的桥梁，为提高团队协作能力，增强yabo2021最新版这艘航母的战斗力，在2010年再创辉煌又做好的新的准备。
